Artigo mostra os reflexos do assédio moral no trabalho

Data: 10/12/2012 / Fonte: Revista Proteção

O termo assédio moral no trabalho é uma expressão unificadora que inclui várias formas de mau tratamento e comportamentos hostis no local de trabalho. Três critérios são utilizados para caracterizar o assédio moral no trabalho nas definições científicas do termo: a exposição direta ou indireta a atos negativos, a repe­tição regular de comportamentos agressivos que podem ter a intenção de serem hostis e/ou são percebidos como hostis pe­lo receptor e um desequilíbrio de poder entre o assediador e o alvo do as­sé­dio.

Os comportamentos envolvidos no assé­dio moral podem ser, na realidade, muito comuns na vida cotidiana. No entanto, eles podem causar muito mal e humilhação quando ocorrem em uma base regular. Assim, pode não ser a natureza do comportamento em si que faz a vítima sofrer. A frequência dos atos, fatores situacionais re­lacionados a diferenças de poder ou in­terações inevitáveis, ou as percepções da vítima sobre as intenções do perpretador, podem causar tanta ansiedade, miséria e sofrimento quanto a conduta real envolvi­da.

O assédio moral no trabalho é um problema de saúde do trabalhador. Estudos sobre a prevalência de assédio demonstra­ram ampla variação nas taxas de prevalên­cia entre países e dentro de um mesmo país. Enquanto uma prevalência de 2% a 5% foi encontrada nos países escandinavos, uma frequência de 55% foi encontrada na Turquia.

O retorno ao trabalho depois do ­assédio moral tem sido motivo de preocupação para os profissionais de Saúde Ocupa­cio­nal. Em primeiro lugar, porque o assédio moral é considerado um problema mais incapacitante e devastador para os empre­gados do que todos os outros fatores psicossociais de estresse relacionados ao trabalho juntos e pode ser visto como uma forma bastante grave de estresse social no trabalho. Muitas vítimas parecem sofrer de sintomas da síndrome do estresse pós-traumático.

Em segundo lugar, quando as vítimas retornam ao trabalho, quais são as garantias de que deixará de ocorrer o assédio moral? Pode acontecer que esses funcionários sofram ainda mais retaliações e parece não haver nenhuma forma de intervir ou de protegê-los.

O objetivo deste es­­tudo foi analisar a trajetória da vítima de assédio moral e suas percepções ­sobre a sua situação. A questão central que se colocou neste artigo foi: o que aconteceu às vítimas de assédio moral após um ano de sua primeira avaliação de saúde ­mental em termos de situação de trabalho, condição de saúde e assédio moral (caso eles tenham voltado a trabalhar)?

Confira o artigo completo na edição de dezembro da Revista Proteção  

Fonte: Artigo mostra os reflexos do assédio moral no trabalho